Als Human Resources, auch unter dem Begriff Personalwesen bekannt, bezeichnet man laut Definition das Wissen um die Fähigkeiten und die Motivation der einzelnen Mitarbeiter_innen* in einem Unternehmen. Um dieses im Sinne der Unternehmensziele einzusetzen, bedarf es eines strategischen Managements. Dafür ist das Personalwesen (HR Management) zuständig: 

Das Personalwesen umfasst alle Handlungsfelder, die in Zusammenhang mit dem gezielten Personaleinsatz in einem Unternehmen stehen.

Das Personalmanagement gliedert sich nach der allgemeinen Definition in die zwei Hauptbereiche Personalführung und Personalverwaltung, die wiederum jeweils einige Unterpunkte umfassen. Aufgrund des breiten Spektrums an Aufgaben gibt es nicht den einen  Personalmanagement-Job. In den Personal-Bereich fällt alles – von  Stellenangeboten für Personalsachbearbeiter bis hin zum  Diversity Management. Dazu gehören auch  Personalplanung, Personalentwicklung, Recruiting und Personalkommunikation. Gleichzeitig sind sie Zuständig für die Abrechnung von Überstunden und der Bestätigung von Urlaub.

Im Bereich Personalverwaltung geht es vor allem um die gezielte Rekrutierung von Fachkräften mittels Stellenausschreibung bei dem man über Lebenslaufdatenbanken und Jobbörsen nach geeigneten Bewerbern sucht. Als HR-Consulting bezeichnet man die Personalberatung. Diese agiert  unabhängig  und berät Unternehmen bei der  strategischen Rekrutierung von Personal. Im Gegensatz zu Personalvermittlungen richtet sich diese an Arbeitgeber, die vor allem Fach- und Führungskräfte suchen. Für die emotionale Unterstützung im Unternehmen ist hingegen der sogenannte Feel Good Manager zuständig. Die Berufsbezeichnung selbst hat sich, vor allem in Deutschland, erst in den letzten Jahren etabliert.