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Wir vermitteln befristete Direktanstellungen -
Digital und Passgenau!

Elternzeit, Krankheiten oder gute Auftragslage:
Es gibt viele Gründe für kurzfristigen Personalbedarf – aber nur eine perfekte Lösung!
GigWork ist Ihre beste Wahl, wenn es um befristete Angestellte für Ihr Unternehmen geht, denn:

  • Sie senken Ihre Fremdpersonalkosten
  • Sie steigern Ihre Besetzungsquote und erschließen neue Bewerberzielgruppen
  • Sie zahlen keine Provisionen
Jetzt unverbindlich registrieren

Was ist GigWork?

GigWork als digitale Plattform übernimmt für sie die Rolle eines Vermittlers (vergleichbar etwa mit airbnb). Sie treffen hier auf Pflegekräfte, die sie für temporäre Einsätze buchen können. Das digitale Zeiten-Matching ermöglicht Ihnen, für kurze befristete Vakanzen den passenden GigWorker oder die passende GigWorkerin zu finden.

Das ist wie bei einer Zeitarbeiterfirma. Nur, sehr viel günstiger, da die Overheadkosten wegfallen: Sie selbst machen ein Treffen mit der Pflegekraft aus, sie selbst schließen einen Vertrag mit ihr für eine zeitlich begrenzte Festanstellung.

Für die Nutzung der Plattform zahlen sie keine Provisionen, sondern nur eine Nutzungsgebühr (Flat). Damit zahlen sie sehr viel weniger als für den Service einer Zeitarbeitsfirma oder andere Personalvermittler. Für Pflegekräfte ist die Nutzung kostenfrei.

Sie können GigWork natürlich auch als eine Art Recruiting-Hebel nutzen, um neue Pflegekräfte kennenzulernen und sie möglicherweise langfristig als feste Mitarbeiter zu gewinnen.

Mehr erfahren

Die Top 5 - Vorteile für Ihr Unternehmen

Senkung der Fremdpersonalkosten

Steigerung der Besetzungsquote

Neue Bewerberzielgruppen

Unabhängigkeit von Dienstleistern

Keine Provisionen

Wie funktioniert GigWork für Ihr Unternehmen?

Registrieren und Abo wählen

Registrieren Sie sich bei GigWork als Unternehmen. Nehmen Sie dann Kontakt zu uns auf, um ein Abo zu buchen.
(info@gigwork.de oder +49 228 4334 3800)

GigWorker suchen oder Anzeige schalten

Das Besondere: Sie selber können nach freien Zeiten von GigWorkern suchen. Das gibt es so nirgends. Oder Sie schalten online eine Anzeige mit ihren Bedarfen, damit diese von GigWorkern gefunden werden können.

GigWorker treffen und Arbeitsvertrag abschließen

Treten Sie mit dem GigWorker in Kontakt und schließen Sie einen Vertrag ab über eine befristete Anstellung in Ihrem Unternehmen.

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Darum werden immer mehr Arbeitnehmer zu GigWorkern

Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance werden immer wichtiger. Deshalb brechen immer mehr Menschen aus der klassichen Festanstellung aus und suchen nach Alternativen – die sie bei GigWork finden. GigJobs bieten viele Vorteile:

  • Flexibilität & Abwechslung
  • Anerkennung
  • z.T. Höhere Vergütung
  • Sozialversicherung
  • Kostenfreie Registrierung

Unsere Abos

Classic

599€ / mtl.

zzgl. USt

unlimitiert viele Anzeigen

Mindestlaufzeit 1 Jahr, jederzeit kündbar zum Laufzeitende

Business

699€ / mtl.

zzgl. USt

unlimitiert viele Anzeigen

Neu: GigWorker-Suche

Mindestlaufzeit 1 Jahr, jederzeit kündbar zum Laufzeitende

Business Plus

799€ / mtl.

zzgl. USt

unlimitiert viele Anzeigen

Neu: GigWorker-Suche

Onboarding & Beratung

Mindestlaufzeit 1 Jahr, jederzeit kündbar zum Laufzeitende

Kontakt aufnehmen

Oder rufen sie uns an 0228/43343800

Für Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern gelten folgende Preise (jeweils für die Abos Classic/Business/Business Plus):

1 - 50 Mitarbeiter: 249 € / 349 € / 449 €
50 - 500 Mitarbeiter: 379 € / 449 € / 579 €
Konzerne und Verbünde erhalten 10 % Rabatt/Vertrag bei Teilnahme von mehr als einem Haus

GigWork-Vorreiter

Diese Unternehmen vertrauen auf GigWork:

Komplette Liste anzeigen

Mitglied von:

Erfahrung der ersten Unternehmen

Ihre Ansprechpartnerin

FAQ

Bei GigWork steht die Vermittlung von kurzfristig befristeten Anstellungsverhältnissen im Vordergrund. Es wird also nicht wie bei einer Zeitarbeitsfirma der Arbeitnehmer verliehen, sondern er ist direkt für einen gewissen Zeitraum bei Ihnen angestellt. Die Vermittlung erfolgt dabei zwischen Jobsuchenden und Ihrem Unternehmen direkt und wenn Sie wollen zu 100% digital. Detaillierte Erklärungen zu befristeten Anstellungen finden Sie auf dieser Seite bereitgestellt durch unseren Partner dhpg.

Es gibt diverse Gründe warum sich GigJobs für Ihr Unternehmen lohnen könnte. Der bedeutendste ist wahrscheinlich der, dass Sie die enorm hohen Zeitarbeitskosten senken können. Weitere Vorteile finden Sie hier

Jobsuchende wählen GigJobs hauptsächlich, weil Sie Ihnen eine neue Freiheit und eine Art Selbstständigkeit geben, die in einigen Berufen rechtlich nicht möglich ist. So wählen die Jobsuchenden oder hier auch GigWorker genannt immer den GigJob der gerade in ihrer aktuellen Lage am besten zeitlich, räumlich usw. zu ihnen passt. Unsere ersten GigWorker sind hiervon total begeistert.

Um den GigWorkern und Jobsuchenden das Bestmögliche zu bieten, bieten wir beide Optionen an. Der eine sucht lieber nach GigJob-Stellenanzeigen der andere möchte lieber über den Wunschdienstplan gefunden werden und dass die Unternehmen sich bei ihm bewerben. So sieht das HR-Recruiting der Zukunft aus.

Rufen Sie uns unter 0228/43343801 an oder schreiben Sie uns eine Mail an: info@gigwork.de. Wir nehmen dann gerne mit Ihnen Kontakt auf.

Über uns

GigWork ist ein innovatives, kompetenzbasiertes Lifestyle-Startup im seriösen Unternehmensverbund der HWPartners AG. Direkt auf der Wiese am Bonner Rheinufer - im Zentrum der digitalen Bonner Szene - erschaffen wir die Arbeitswelt von morgen.

GigWork ist die erste Jobbörse für Flexibilität & Selbstbestimmung, für passgenaue Festanstellungen auf Zeit. Wir revolutionieren den deutschen Arbeitsmarkt mit der weltweit ersten digitalen Plattform, die Festangestellte mit flexiblen Arbeitszeiten vermittelt für übergangsweise freie Stellen. Hierfür kombinieren wir die Vorteile von Freelancing und Zeitarbeit.

„Wir“, das sind ein multikulturelles Team aus Online Marketing-Experten, Software-Entwicklern, kreativen Studenten und einem HR Manager als Gründer.

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Allgemeiner Gleichstellungshinweis

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter.