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(Junior) Human Resources Manager:in / Personalreferent:in (m/w/d)

Invite Group GmbH

  • Bonn
  • Hotel und Gastronomie, Tourismus
  • Vergütung: nach Tarif

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Zeitplan

  • ab sofort
  • < 1-12 Monate
  • Durchsch. Tage/Woche: 5
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Der Zeitplan zeigt dir, für wann das Unternehmen gerade jemanden sucht. Beim Bewerben kannst du direkt auswählen, welche Zeiten dir am besten passen. Wenn ein Gig beendet ist, kannst du dir danach direkt einen neuen suchen: Für mehr Abwechslung, Freiheit und Selbstbestimmtheit.

Benefits

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Beschreibung des Jobs

Die Invite Group führt als Dachgesellschaft verschiedene Betriebsgesellschaften im Hotel-, Gastronomie- und Freizeitbereich. Als mittelständisches Unternehmen mit über 600 Mitarbeiter:innen begeistern wir unsere Gäste und Kund:innen durch ansprechende, anspruchsvolle und einzigartige Angebote von Berlin über Bonn, die Eifel bis in die österreichischen Alpen, wie beispielsweise das Kameha Grand Bonn, das Marriott Hotel in Bonn und das Bergwiesenglück in Tirol. Wir verstehen uns als zentrales Competence Center und Shared Service Dienstleister für unsere Tochtergesellschaften. Dabei unterstützen wir unsere Kolleg:innen in vielen Prozessen und Themenstellungen, damit diese sich voll und ganz auf unsere Gäste und Kund:innen fokussieren können.

Wir freuen uns, viele hoch motivierte Mitarbeiter:innen im Team zu haben – darunter derzeit neun tolle Kolleg:innen, die gemeinsam den Bereich People & Culture rocken.

Dieses Team soll weiter wachsen, und daher möchten wir Dich als engagierte(n) Mitgestalter:in am Standort Bonn für uns gewinnen. Du möchtest uns als HR Manager:in / Personalreferent:in bei der Personalbetreuung und –entwicklung als erfahrene(r) Allrounder:in mit Deinem generalistischen Mindset unterstützen? Dann geh jetzt Deinen nächsten Karriereschritt und verstärke unser Team als

(Junior) Human Resources Manager:in / Personalreferent:in (m/w/d)

Dies sind Deine Aufgaben:

Wir suchen eine(n) HR Manager:in, die/der uns dabei unterstützt, dass nicht nur die Gäste, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.

- (Mit)Gestaltung der strategischen und operativen Personalarbeit der Gruppe und ihrer Gesellschaften
- Individuelle Beratung und ganzheitliche Betreuung der zugeteilten (internen) Kunden / Betriebe, fokussiert auf Arbeitgebermarketing und Talent Acquisition, Bewerbermanagement, Nachfolge- und Stellenbesetzung, Mitarbeiterbetreuung und –entwicklung
- Steuerung der Berufsausbildung sowie strategische Weiter­ent­wicklung dieses Bereiches
- Unterstützung der Ausbilder:innen in den jeweiligen Fachabteilungen
- Administrative Aufgaben, wie vorbereitende Lohnbuchhaltung, Einsatzplanung / Zeiterfassung und digitale Personalaktenführung
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personalrelevanter Themen
- Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Impulsgeber für neue HR-Trends (wir lieben neue Ideen!)
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen
- Mitarbeit bei zentralen HR-Projekten
- Budgetplanung, Koordination, Forecasting sowie Erfolgsanalyse der Sach- und Personalkostenbudgets
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem örtlichen Management, dem Team People & Culture sowie dem Head of People & Culture

Das bringst Du idealerweise mit:

- Ausbildung und entsprechende Qualifikation und/oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management
- Die Ausbildereignungsprüfung hast Du bereits bestanden oder bist bereit, die Ausbilder-eignung zu erlangen
- Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, gern in der Hotellerie- oder Gastronomiebranche
- Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Gute Kommunikationsfähigkeit mit einer ausgeprägten Sozial- und Führungskompetenz
- Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on- und Startup-Mentalität
- Verhandlungsgeschick und eine gute Balance aus Durchsetzungskraft und Diplomatie
- Verständnis für den Umgang mit dynamischen Unternehmens- und Teamstrukturen auf lokaler und in virtueller Ebene
- Wirtschaftliches Denken, um die beschriebenen Aufgaben Umfeld gerecht zu priorisieren und erfolgreich umzusetzen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir:

- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem wachsenden, modernen Unternehmensverbund
- Eine Vielzahl an persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Zahlreiche Benefits innerhalb der Unternehmensgruppe (z.B. kostenlose Sportpark- und Visiolife-Mitgliedschaft)
- Mitarbeiterevents
- Viel Gestaltungsfreiheit, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Ein tolles Team, das sich unterstützt und sich auch challengt

Kontakt:

Du bist oder kennst die entscheidende Verstärkung, die uns noch fehlt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen und können es kaum erwarten, Dich kennenzulernen.
Ein Anschreiben ist nicht verboten, aber nicht notwendig – lass uns dann stattdessen lieber schnell telefonieren.

Falls Du vorab Fragen hast, kontaktiere gern Laura per E-Mail (jobs@invite-group.com) oder telefonisch unter 0228 43342111.

Über den Arbeitgeber

Die Invite Group führt als Dachgesellschaft unterschiedliche Betriebsgesellschaften im Hotel-, Gastronomie- und Freizeitbereich. Als mittelständisches Unternehmen mit über 600 Mitarbeiter:innen begeistern wir unsere Gäste und Kund:innen durch ansprechende, anspruchsvolle und einzigartige Angebote von Berlin über Bonn, die Eifel bis in die österreichischen Alpen, wie beispielsweise das Kameha Grand Bonn, das Marriott Hotel in Bonn und das Bergwiesenglück in Tirol. Wir verstehen uns als zentrales Competence Center und Shared Service Dienstleister für unsere Tochtergesellschaften. Dabei unterstützen wir unsere Kolleg:innen in vielen Prozessen und Themenstellungen, damit diese sich voll und ganz auf unsere Gäste und Kund:innen fokussieren können.

Standort

Rheinwerkallee 3, 53227 Bonn

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