Kinderkrankenschwester/ -pfleger

• ab sofort
• 4-12 Monate
• Durchsch. Tage/Woche: 3

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Beschreibung des Jobs

Wir suchen für die gynäkologisch-geburtshilfliche Station mit Neugeborenenzimmer eine Kinderkrankenschwester oder einen -pfleger in Voll- oder Teilzeit.
Bei 600 Geburten im Jahr legen wir sehr viel Wert auf eine individuelle, familienorientierte Geburtshilfe.

Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zur/ zum Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin/ -pfleger
- Ideal: Weiterbildung als Still- und Laktationsberaterin
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Team von Hebammen, Kinderkranken- und Krankenschwestern
- Eine ganzheitlich orientierte, kooperative und motivierte Grundhaltung
- Verantwortungsfreude und Innovationsfähigkeit
- Die Teilnahme an Früh-, Spät- und Nachtdiensten
- Mittragen der christlichen Zielsetzung einer katholischen Einrichtung

Über den Arbeitgeber

Kplus Gruppe – Medizin und Pflege in katholischer Trägerschaft

In der Gemeinschaft ist man stärker. Die Leitidee hat sich die christlich geprägte Kplus Gruppe zu Eigen gemacht. 1997 gegründet sind heute 30 Institutionen des Gesundheitswesens unter einem Dach vereint. Fest verwurzelt in der Region zwischen Leverkusen, Solingen und dem Kreis Mettmann und gleichzeitig hochspezialisiert in der medizinischen und pflegerischen Versorgung, hat sich die Kplus Gruppe das Vertrauen ihrer Partner erarbeitet. Rund 3.200 Mitarbeiter setzen sich an den unterschiedlichen Standorten in Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Senioreneinrichtungen und Therapiezentren für das Wohl der Patienten und Bewohner ein. Damit gehört die Kplus Gruppe zu den zehn größten katholischen Gesundheitsanbietern in Deutschland. Als Maximalversorger mit dezentralen Standorten sichern die Krankenhäuser nicht nur die Grundversorgung vor Ort, sondern haben als medizinische Spezialanbieter überregionale Bedeutung.

Ausbildung, aber auch Fort- und Weiterbildung wird in der Kplus Gruppe groß geschrieben.
Im eigenen Fort- und Weiterbildungszentrum wird eine Vielzahl – auf die jeweilige Berufsgruppe zugeschnittener – Fortbildungen angeboten. Aber auch Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung oder Leitungskompetenz sind im Programm zu finden.

Damit sich die Mitarbeiter der Kplus Gruppe wohlfühlen, gibt es neben dem breit gefächerten Qualifizierungsangebot verschiedene Angebote zur Arbeitsplatzattraktivität. Dazu zählen beispielsweise eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle, Betriebssport, Einarbeitung durch Mentoren, Corporate Benefits und Bildungsurlaub.